Bain Magique

Pouvez-vous nous présenter votre compagnie et votre fonction en quelques mots?

Marie-Ève Poupart : Depuis 1984, Bain Magique fabrique et installe des revêtements de baignoires et des systèmes de mur monopièce en acrylique de qualité supérieure.

Grâce à notre processus unique d’installation de baignoire par-dessus baignoire, nous avons transformé plus de 2 millions de salles de bain, et ce chiffre augmente tous les jours! Nos produits sont fabriqués dans nos usines du Canada et des États-Unis et sont représentés dans plus de 230 succursales afin de servir notre clientèle.

Pour ma part, je suis Conseillère en acquisition de talents. Mon rôle est de m’assurer d’avoir le meilleur candidat pour le poste à combler, mais aussi le meilleur poste pour les candidats que j’embauche.

Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement?

Marie-Ève Poupart : Nous avons plusieurs postes à combler actuellement et dans différents domaines : manufacturier, TI, Ingénierie et Administratifs. Certains de ces postes demandent un bon niveau d’expérience, mais d’autres moins. Nous croyons beaucoup au développement de nos employés, ainsi, il est très envisageable de se développer et de grandir au sein de Bain Magique!

Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous?

Marie-Ève Poupart : Nous recherchons des candidats qui collent aux valeurs de Bain Magique. Ainsi, des joueurs d’équipe, travaillant dans le respect et ayant le goût de participer au succès de l’entreprise, c’est le genre de profil qu’on recherche.

Comme nous avons des activités à travers l’Amérique du Nord, le bilinguisme est nécessaire dans la majorité des postes.

Qu’est ce qui fait de vous un employeur de choix?

Marie-Ève Poupart : L’importance qu’on accorde à chaque employé. Ici, on fait partie d’une famille.

L’entre-aide règne au quotidien, plusieurs programmes de reconnaissances sont en place, sans compter les nombreux avantages qui améliorent la qualité de vie au travail (Gym, Bistro subventionné par l’employeur, changement de pneus 2 fois par année, les évènements, les assurances et le fond de pension, les rabais employés).

L’employé est au cœur de la philosophie de gestion ici chez Bain Magique.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue?

Marie-Ève Poupart : Soyez-vous-même, ne cherchez pas à donner la ‘’bonne réponse’’. Le but d’une entrevue est d’apprendre à vous connaître, mais en même temps pour vous d’en apprendre plus sur la compagnie.

Vous voulez trouver le bon poste pour vous, tout comme l’employeur cherche le bon candidat pour le poste.

Aussi, le dynamisme et l’intérêt démontré pour le poste et la compagnie font aussi souvent une différence en entrevue.

Avez-vous une anecdote à nous raconter à ce sujet?

Marie-Ève Poupart : Les meilleures entrevues que j’ai eues sont avec des candidats qui étaient très enthousiastes face au poste pour lequel ils avaient appliqué. Ils avaient fait des recherches avant l’entrevue, étaient au courant de plusieurs détails concernant l’entreprise et la fonction. Et ils avaient un réel intérêt à en apprendre davantage sur le quotidien dans le poste, ce qui les amenaient à poser beaucoup de questions.

L’attitude en entrevue est souvent un bon indicateur de comment l’employé agira une fois en poste.