Pouvez-vous nous présenter votre agence et votre fonction en quelques mots?

Mathieu Hudon : Bédard Ressources est une firme de ressources humaines spécialisée dans le placement et le recrutement de personnel, qu’il soit sur une base permanente, contractuelle ou temporaire. Depuis près de 25 ans, nous œuvrons avec succès dans divers domaines tels que l’administration, la comptabilité, l’informatique, le manufacturier, le pharmaceutique, les ressources humaines, les ventes et bien d’autres. Nous sommes également membre de l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel (ACSESS). Notre équipe est formée de conseillers experts en recrutement, tel que CHRA, CRIA, senior ou certifiés CPC par l’ACSESS.

Mon rôle au sein de Bédard Ressources est de développer des relations durables avec les entreprises et les intervenants en emploi pour que nous puissions assurer une diversité et un nombre conséquent d’emplois disponibles pour nos candidats. Grâce à ce réseautage, nous sommes continuellement à l’affût des nouvelles innovations et opportunités dans le marché nous permettant ainsi d’offrir des services adaptés à notre clientèle.

Pouvez-vous nous expliquer comment fonctionne votre agence, pour les employeurs et les candidats?

Mathieu Hudon : Pour l’entreprise, nous sommes une extension de leur département RH. Nous pouvons être impliqués à tous les niveaux que ce soit pour le recrutement, la chasse de tête, la consultation ou la prise en charge partielle ou complète des opérations.

En ce qui concerne les candidats, notre mission est de s’assurer qu’ils soient en contact le plus rapidement possible avec un conseiller. Ainsi, nous nous assurons de bien comprendre dès le départ ce que les candidats recherchent pour leur proposer des opportunités correspondant le mieux à leur profil.

Dans quels domaines et pour quels types d’emplois recherchez vous des candidats actuellement?

Mathieu Hudon : Nous recrutons en tout temps pour tous types de postes et dans tous les domaines. Il est vrai que dans la situation actuelle, il y a effectivement des domaines qui sont plus en demande que d’autres tels que la santé, l’alimentaire, le pharmaceutique et le transport par exemple. Mais peu importe vos compétences, sachez qu’il y a plusieurs opportunités sur le marché où plusieurs compétences connexes peuvent être considérées.

Qu’est-ce qui fait de vous une agence de recrutement de choix?

Mathieu Hudon : Nous nous distinguons à plusieurs niveaux. Nos près de 25 ans en affaire nous permettent de faire bénéficier nos clients d’un bagage d’expériences exceptionnel. Rapidement nous pouvons les guider en leur proposant des solutions innovantes et personnalisées.

Les chercheurs d’emploi, quant à eux, sont avantagés par un accompagnement de conseillers experts dans leur domaine. Ceux-ci ont une excellente compréhension du milieu permettant une meilleure préparation du candidat en optimisant leur candidature.

Disponibles, flexibles et toujours à l’écoute, nous nous distinguons par notre approche axée sur la réalité de nos clients et candidats.

Selon votre expérience, quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées par les employeurs?

Mathieu Hudon : Malgré que de plus en plus on voit que la flexibilité est un atout précieux, certaines qualités demeurent toujours prisées par les employeurs :

– Une attitude positive face aux tâches et aux défis dans le travail ;
– Une assiduité fiable à travers une bonne communication des disponibilités ;
– Une productivité efficace par une bonne qualité de travail à un rythme constant.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à un candidat pour faire la différence en entrevue?

Mathieu Hudon : Le vrai secret est d’arriver à l’entrevue préparé. Voici comment en 3 étapes simples :

– Bien connaître le profil du recruteur ainsi que celui de l’entreprise et ses valeurs;
– Avoir bien lu la description de poste et préparer ses questions pour l’employeur;
– Avoir un CV simple à comprendre qui va vous permettre de bien expliquer vos expériences passées.

En deuxième lieu, il faut comprendre ce que l’on recherche. Quelle distance êtes-vous prêt à parcourir ? Quelle est votre flexibilité face au salaire et l’horaire ? Quels types de tâches vous intéressent ou voulez-vous éviter ? Il est primordial d’avoir les réponses à ces questions avant de vous présenter en entrevue.

Avez-vous une anecdote à nous raconter à ce sujet?

Mathieu Hudon : Un exemple simple que je pourrais donner est l’histoire d’une candidate que nous avons rencontrée dans un salon de l’emploi et qui désirait faire un changement de carrière. Elle est arrivée enjouée avec son CV et elle a su clairement nous communiquer son désir de changement et le type de poste exact qu’elle convoitait dorénavant. Nous l’avons directement cédulée en entrevue avec le bon conseiller à nos bureaux dans l’heure qui a suivi. À la fin de l’entrevue, elle a eu une offre avec de meilleures conditions que ses attentes! Un bel exemple de présentation dynamique et de flexibilité d’horaire pour accéder à l’emploi.

Dans un autre salon de l’emploi, nous avons rencontré un candidat qui a su bien nous faire part de ses expériences comme contrôleur financier à l’extérieur du pays. Son expertise sur des projets et programmes que nous recherchions pour certains postes a été communiquée de façon concise. Après sa présentation, nous l’avons mis en contact sur place au téléphone avec notre conseillère spécialiste en finance. Elle l’a rencontré dès le lendemain matin où déjà deux options s’offraient à lui. Un bel exemple de présentation simple et d’expérience clairement partagée.

Venez nous rencontrer pour faire partie de nos prochaines histoires à succès !